Pede aos funcionários que não falem entre si dos próprios salários: para "implicar", eles os publicam no quadro de avisos da empresa
A vida no trabalho pode ser difícil, especialmente porque cada empresa tem suas próprias regras, e algumas delas tendem a exasperar certas regras para induzir os funcionários a fazerem mais do que devem. Por exemplo, alguns acreditam que os empregadores podem demitir seus funcionários apenas porque contam os seus salários para os colegas. Um exemplo claro disso são os trabalhadores da Planet Fitness, empresa de Kentucky - Estados Unidos - que responderam em grande estilo às regras bizarras de seu gerente, Jer.
A placa afixada pelo gerente no quadro de avisos da empresa dizia: "Atenção a todos os subordinados. Com efeito imediato, é terminantemente proibido falar sobre salários (dentro e fora de serviço)". O aviso continuou com tons ameaçadores afirmando que discutir salários é proibido, pois é "informação privada" e qualquer pessoa que possa ser pega infringindo as regras pode arriscar muito: "se ouvirmos vocês falarem em uma conversa sobre os salários, vocês enfrentarão ações disciplinares, incluindo a demissão".
Os funcionários responderam da melhor maneira possível, por sua vez, afixando um aviso no quadro de avisos em que anunciavam seus salários. Na placa, afixada ao lado da do gerente, era possível ler o seguinte: "Oi Jer. Como você é um gerente no grande e ilustre mundo das academias da franquia Planet Fitness, pode ser útil se você estiver familiarizado com as leis. Encher com palavras em "legalês" uma folha de 8,5 × 11 que você imprimiu não a torna um documento legal".
O aviso de resposta publicou os salários por hora de 12 funcionários e afirmou que é ilegal impedir que os trabalhadores falem sobre seus salários, incluindo algumas referências legais relevantes. O aviso também foi assinado por "Shelly, paga US$ 10,50 por hora", que comicamente comentou no Twitter: "ah, bem, parece que Jer recebeu uma mensagem legal, alta e clara".
De acordo com Donna Ballman, advogada especializada em direito trabalhista, "os empregadores não suportam que os funcionários discutam seus salários, porque isso destaca a discriminação e outras práticas salariais injustas". No entanto, de acordo com os regulamentos do Kentucky, é contra a lei que qualquer empregador puna ou tome qualquer outra ação contra funcionários em retaliação por discutirem salários.
