Não lhe pagam as horas extras e ele vai embora no horário estabelecido, deixando a empresa no meio de uma emergência
As horas extras de trabalho são mencionadas e regulamentadas por acordos coletivos e devem sempre ser previamente acordadas com o empregador. Em cada empresa você terá que seguir um procedimento específico para solicitá-las ou tê-las concedidas, embora na realidade cotidiana existam situações de emergência em que o trabalho extra não seja solicitado, mas exigido. Um usuário do Reddit, nesse sentido, descreveu um episódio de sua experiência de trabalho que aconteceu nos anos 90.
via Reddit
O homem disse que um dia ele se viu tendo que enfrentar muitas tarefas sozinho, pois 4 de seus colegas tiveram que se ausentar ao mesmo tempo. Apesar da responsabilidade e da quantidade de trabalho, o homem conseguiu concluir todas as tarefas em 9 horas, até mesmo pulando o horário de almoço. Como não se tratava de uma situação recorrente, o funcionário acreditou que a empresa lhe pagaria uma hora extra paga, mas se enganou: informaram que não podiam autorizar a hora extra, pois não havia sido solicitada previamente aos gerentes. Alternativamente, eles ofereceram a ele para antecipar a sua saida na sexta-feira. O homem aceitou mas, no dia em que teria a tarde de folga, a empresa pediu que ficasse, autorizando horas extras, devido a um problema comercial. O funcionário, no entanto, recusou a proposta, não querendo abrir mão de seus planos para aquele dia e seguiu o que tinha sido previamente estabelecido. Por outro lado, essas horas extras não tinham sido combinadas, certo?
Resumindo, seguindo a regra simples imposta pela empresa, o empregado não fez nada além de se recusar a fazer hora extra, já que a hora extra foi pedida de última hora. Felizmente, não houve repercussões para ele, apesar de ter deixado sua empresa no meio de uma emergência na época. Você acha que ele deveria ter se comportado de forma diferente? Escreva para nós nos comentários!
