"Eu não estava pronta": uma mãe trabalhadora explica em lágrimas porque 12 semanas de maternidade não são suficientes
Ter um bebê não é fácil e após o parto uma mulher tem a necessidade física de permanecer em repouso por um determinado período. Ter que descansar e ao mesmo tempo cuidar de um recém-nascido parecem duas atividades profundamente contrastantes mas, neste caso, certamente inevitáveis. Além disso, a nova mãe também deve considerar quando terá que retornar ao local de trabalho, se for uma trabalhadora. Hoje em dia são muitas as mulheres que, apesar de trabalharem fora, optam por ter um filho - uma escolha bastante normal e aceitável. Da mesma forma, no entanto, muitos empregadores nem sempre têm a mesma opinião. Deixando de lado as injustiças que permeiam constantemente o ambiente de trabalho, especialmente em relação às mulheres grávidas, devemos reconhecer o fato de que essa última categoria "sempre" tem o direito de gozar a licença maternidade e, portanto, de se ausentar do trabalho por um determinado número de dias que serão pagos igualmente. Mas isso realmente funciona assim em todas as partes do mundo?
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Rachael Larsen é uma jovem trabalhadora e mãe de dois filhos. Ao dar à luz a sua segunda filha, ela teve direito a 12 semanas de maternidade, conforme exigido pela legislação americana. A mulher quis compartilhar com a web como esse período de maternidade é totalmente inadequado para a quantidade de atenção e trabalho que um pai, em particular a mãe, tem que enfrentar nos primeiros meses de vida da criança. Rachel postou uma foto dela em lágrimas - era seu primeiro dia de volta ao trabalho. A mulher sabe que é privilegiada e ressalta que adora o seu trabalho, mas todos os fatores positivos que conhece bem não são suficientes para compensar a forte instabilidade emocional e física que sentiu por ter que voltar a trabalhar deixando a filha de três meses (quase).
“Naquela noite acordei 5 vezes para amamentar minha filha”, lembrou Rachel, que passou 4 anos refletindo longamente antes de postar aquela foto e compartilhar sua experiência traumática.
Rachel afirma que demorou muito para compartilhar esse pensamento, pois sabe que a reação de muitas pessoas seria extremamente crítica ao seu desejo explícito de ser uma mãe feliz e, ao mesmo tempo, uma mulher com uma carreira. "A pressão sobre as mulheres é maior e você pode ver pelos comentários rudes que recebe", disse Larsen. A mulher, de fato, recebeu todos os tipos de reações possíveis e imagináveis à sua confissão, muitas das quais, felizmente, foram de apoio e compreensão. Outros, porém, pretendem levantar a polêmica: "Você poderia ter pensado nisso antes de ter filhos!"
Nos Estados Unidos, a legislação estabelece que uma mãe pode faltar 12 semanas ao trabalho, a partir do momento do parto. Cada país administra esse aspecto dos direitos trabalhistas de maneira diferente, com medidas mais ou menos adequadas. No post de Rachel, muitos depoimentos de mães de todo o mundo apareceram. Muitos confirmaram o fato de que 12 semanas é um período muito curto para se estabelecer. De acordo com um relatório do UNICEF de 2019, que analisou quais são os países mais ricos que agem mais adequadamente com as famílias, a Estônia estaria na liderança: lá, mais de 80 semanas de licença são concedidas para as novas mães. O que você acha disso?
